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FAQ zum Berufungs- und Karrieresystem

Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Berufungs- und Karrieresystem der Technischen Universit?t München (TUM) für Professorinnen und Professoren – mit Fokus auf TUM Faculty Tenure Track.

Was zeichnet das Berufungs- und Karrieresystem der TUM aus?

Die TUM ist die erste deutsche Universit?t, die ein gestuftes leistungskontrolliertes Berufungs- und Karrieresystem praktiziert. Basierend auf den besten internationalen Standards und transparenten Leistungskriterien bietet es stringent qualit?tsgerichtete Karriereoptionen – sowohl für exzellente Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler als auch für bereits etablierte Forscherinnen und Forscher.

Was sind die Einstellungsvoraussetzungen?

Gem?? den Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren an Universit?ten des Freistaats Bayern sind ein universit?rer Hochschulabschluss oder ein anerkannter Fachhochschulabschluss, p?dagogische Eignung, Promotion und Habilitation oder jeweils der Nachweis gleichwertiger wissenschaftlicher Leistungen erforderlich (Art. 7 und 10 Abs. 3 BayHSchPG). Bewerberinnen und Bewerber dürfen zum Zeitpunkt der Ernennung das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Ausnahme von der Altersgrenze k?nnen in dringenden F?llen zugelassen werden.

Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen?

Für die Bewerbungen auf eine Professur an der TUM sind folgende Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache einzureichen:

  • Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Publikationsverzeichnis
  • 3 ausgew?hlte Ver?ffentlichungen und eine kurze Stellungnahme mit max. 1000 Zeichen zu deren Einfluss auf Ihr Forschungsprofil
  • Darstellung des Forschungskonzepts
  • Verzeichnis der bislang gehaltenen Lehrveranstaltungen
  • Aussagekr?ftiges Statement zu Lehrkonzept und –philosophie
  • Drittmittelbilanz
  • Namen und Adressen von 3 Referenzgutachtern bzw. –gutachterinnen.

Für Bewerbungen an der Fakult?t für Medizin bitten wir Sie zus?tzlich den entsprechenden Bewerbungsbogen der Fakult?t auszufüllen.

Die Bewerbung wird von internationalen Experten in englischer Sprache bewertet. Deshalb bitten wir Sie, alle Dokumente in englischer Sprache einzureichen.

 

Hinweis zum Datenschutz:
Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine Stelle an der Technischen Universit?t München (TUM) übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gem?? Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die übermittlung Ihrer Bewerbung best?tigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise der TUM zur Kenntnis genommen haben.

Welche Karriereperspektiven bietet eine Professur an der TUM?

Tenure Track Assistant-Professur: Im Falle einer Berufung als Tenure Track Assistant Professor/in (W2) ist die Professur auf 6 Jahre befristet, hat aber ausnahmslos eine Tenure-Option. Diese Option bedeutet: Bei positiver Tenure-Evaluierung im letzten Jahr erfolgt die Umwandlung in eine unbefristete Associate Professorship.

Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten haben nach ihrer Promotion bereits umfangreiche Forschungserfahrung gesammelt, verfügen über eine hohe Kompetenz in der Lehre sowie über die pers?nlich Eignung für eine Professur.

Tenure Track Assistant Professorships haben ein reduziertes Lehrdepudat. Ein Mentorat begleitet die sechsj?hrige Bew?hrungsphase.

Die Associate Professur ist eine unbefristete W3-Position. Im Falle einer Berufung als Associate Professor/in besteht grunds?tzlich die M?glichkeit, auf eine Full Professorship aufzusteigen. Dieser Karriereaufstieg kann frühestens nach drei Jahren und einer erfolgreichen Leistungsevaluierung (Post Tenure Performance-Phase) erfolgen.

Full Professors sind unbefristet auf einer W3-Stelle besch?ftigt.Sie sind in ihrer Disziplin international führende Wissenschaftler/innen, die üblicherweise auch ausgezeichnete Leistungen in der Lehre vorweisen k?nnen.

Unabh?ngig vom Karriereniveau werden von erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern exzellente Leistungen und Engagement in der Lehre erwartet und dass sie sich aktiv in die Weiterentwicklung des Studienangebots ihrer Fakult?t und der Universit?t einbringen. Auch eine angemessene Beteiligung an den administrativen Aufgaben der Fakult?ten und der TUM wird vorausgesetzt. Wichtig sind zudem nachgewiesener Erfolg im Einwerben nationaler und internationaler Drittmittel, Zusammenarbeit mit Forscher/innen auf nationaler und internationaler Ebene sowie eigene internationale Erfahrung.

Welche Rolle spielt die Diversity-Strategie der TUM bei Berufungen?

Die TUM hat sich das strategische Ziel gesetzt, die Vielfalt ihres Professorenkollegiums entscheidend zu erh?hen. Deshalb werden diejenigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nachdrücklich um ihre Bewerbung gebeten, die zur Diversity-Strategie der TUM beitragen und Diversity-Perspektiven in das Forschungs- und Lehrprofil der TUM einbringen. Au?erdem fordert die TUM Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen / chronischer Erkrankung werden im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei der Stellenbesetzung bevorzugt behandelt.

Fragen zur Bewerbung auf eine TUM Faculty Tenure Track-Professur

An wen richtet sich TUM Faculty Tenure Track?

TUM Faculty Tenure Track richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einem frühen Stadium ihrer Karriere, d.h. in der Postdoc-Phase. 

Wann kann ich mich bewerben?

Wenn Sie eine Promotion, fortgeschrittene Forschungserfahrung, internationale Erfahrung sowie dem frühen Karrierestadium angemessene wissenschaftliche Leistungen nach international üblichen Bemessungsstandards haben (Eltern- und Pflegezeiten werden angerechnet), k?nnen Sie sich bewerben.

Ist für die Bewerbung eine Habilitation notwendig?

Nein, eine Habilitation ist für die Bewerbung auf eine Tenure Track Assistant Professur (und auch danach) nicht notwendig.

Wo finde ich die Stellenausschreibungen?

Die aktuellen Ausschreibung von Tenure Track Assistant Professorships an der TUM finden Sie unter Stellenausschreibungen: Professuren.

Bei wem wird die Bewerbung eingereicht?

Bitte entnehmen Sie dem jeweiligen Ausschreibungstext, wo die Bewerbung einzureichen ist.

Wie erfolgt die Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen?

  • Eingang der Unterlagen
  • Bewertung der Unterlagen durch ein Faculty Search and Evaluation Committee
  • Einladung geeigneter Kandidat/innen zu einem wissenschaftlichen Vortrag und einem pers?nlichen Gespr?ch
  • Einholung von externen Gutachten von Fachexperten/innen für geeignete Kandidat/innen
  • Erstellung eines Berufungsvorschlags durch das Faculty Search and Evaluation Committee
  • Bei Assistant Professorships erstellt das TUM Appointment and Tenure Board ein Votum zum Berufungsvorschlag
  • Das Hochschulpr?sidium entscheidet über den Berufungsvorschlag

Werden Elternzeiten berücksichtigt?

Ja, bei der Beurteilung der wissenschaftlichen Leistungen im Verh?ltnis zum Lebensalter werden Elternzeiten berücksichtigt. 

Gibt es eine Altersgrenze für die Bewerbung?

Nein, es gibt keine Altersgrenze. Der TUM Faculty Tenure Track richtet sich jedoch bewusst an junge Nachwuchs-wissenschaftler und Nachwuchs-wissenschaftlerinnen in oder nach der Postdoc-Phase, um ihnen eine frühe wissenschaftliche Selbst?ndigkeit und Aussicht auf berufliche Sicherheit zu gew?hren. Erfahrenen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen stehen die Karrierewege als Associate oder Full Professor offen.

Was sind die Ziele von TUM Faculty Tenure Track?

Die TUM will auf diesem Weg das Erstberufungsalter senken, die frühe Selbstst?ndigkeit und Selbstverantwortung des wissenschaftlichen Nachwuchses st?rken sowie den Anteil an Professorinnen organisch erh?hen.

Fragen zum Ablauf der Tenure Phase

Wie ist der zeitliche Ablauf der Tenure-Phase?

  • 1. Jahr: Einsetzung des Mentorats
  • Ende 1. Jahr: Annual Performance Interview
  • Ende 2. Jahr: Status Assessment (inkl. Annual Performance Interview)
  • Ende 3. Jahr: Annual Performance Interview
  • Ende 4. Jahr: Status Assessment (inkl. Annual Performance Interview)
  • Ende 5. Jahr: Annual Performance Interview
  • Im 6. Jahr (i.d.R.): Tenure-Evaluierung

Ein schnelleres Durchlaufen der Tenure-Phase (Fast Tenure Track) ist bei au?ergew?hnlichen Leistungen m?glich.

Welche Grundausstattung bekommen Assistant Professors?

Jede Assistant Professorship (W2) startet mit einer Grundaussstattung:

  • Eine wissenschaftliche Mitarbeiter/innen-Stelle
  • J?hrliches Budget
  • Erforderliche R?ume
  • Zugang zur wissenschaftlichen Infrastruktur
  • Aktive Unterstützung beim Aufbau der Professur

Weitere Ausstattung ist individuell verhandelbar und richtet sich nach den fachlichen Gegebenheiten.

Welche Entwicklungsm?glichkeiten haben Assistant Professors?

Assistant Professors haben eine zeitlich befristete Professur der Besoldungsstufe W2, i.d.R. auf sechs Jahre, aber ausnahmslos mit Tenure-Option. Diese Option bedeutet: Nach erfolgreicher Tenure-Evaluierung erhalten sie eine unbefristete W3-Associate Professorship. Im weiteren Karriereverlauf k?nnen sie auf eine Full Professorship berufen werden (ebenfalls W3, sowie gr??ere Ausstattung), wenn sie die hohen Leistungskriterien der TUM erfüllen.

Welche Rechte haben Assistant Professors?

Assistant Professors (W2) haben die gleichen korporativen Rechte und Pflichten an Universit?t und Fakult?t wie unbefristete W3-Professoren/innen. Sie dürfen selbst?ndig Promotionen betreuen, s?mtliche Prüfungsrechte und -pflichten ausüben sowie eigene Drittmittel einwerben und diese für ihre eigene Forschung nutzen. Einschr?nkungen von Assistant Professors durch Lehrstühle sind unzul?ssig.

Lehre: Wie viele Stunden müssen TUM Tenure Track-Professor/innen unterrichten?

Reduzierte Lehrverpflichtung: Assistant Professors lehren nur fünf statt neun Semester-wochenstunden, damit sie genügend Zeit zur eigenen Weiterentwicklung in der Forschung finden. Das k?nnen – je nach Fakult?t – Vortr?ge, übungen, Seminare oder grundst?ndige Lehre sein. Nach positiver Tenure-Evaluierung lehren sie neun Stunden pro Woche, die übliche Lehrverpflichtung an Universit?ten in Deutschland.

Was ist die TUM Tenure Track Academy?

Die TUM Tenure Track Academy ist eine fakult?tsübergreifende Informations-, Schulungs- und Austauschplattform, welche die Assistant Professors rasch in die TUM integrieren und f?rdern m?chte.

Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie im Tenure Track-Verfahren

Gibt es die M?glichkeit der Teilzeit-Professur?

W?hrend der Tenure-Phase ist zur Betreuung eines minderj?hrigen Kindes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbesch?ftigung m?glich (part time tenure clock extension).
Hier gibt es zwei M?glichkeiten: Es kann w?hrend einer Elternzeit eine (Teilzeit-)Besch?ftigung von bis zu 30 Wochenstunden aufgenommen werden. Oder die Arbeitszeit kann im Wege einer Beurlaubung zur Betreuung eines minderj?hrigen Kindes reduziert werden; eine Teilzeitbesch?ftigung ist in diesem Fall im Umfang von mindestens 8 Stunden pro Woche m?glich. Die Tenure-Phase wird in diesen F?llen auf Antrag entsprechend der Dauer und des Umfangs der Teilzeitbesch?ftigung verl?ngert, die H?chstgrenze für die Verl?ngerung betr?gt vier Jahre. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum nach hinten.

Werden Pflegezeiten berücksichtigt?

Zur Betreuung oder Pflege eines/r pflegebedürftigen Angeh?rigen ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbesch?ftigung oder eine Beurlaubung m?glich (elder care).
Die Tenure-Phase kann in diesen F?llen auf Antrag entsprechend verl?ngert werden. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum.

Wird bei den Leistungsbewertungen die famili?re Situation berücksichtigt?

Bei der Leistungsbewertung finden die Lebensumst?nde der Kandidaten und Kandidatinnen (z.B. Elternzeiten, Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Familienangeh?rigen, sonstige Dienste für die Allgemeinheit) angemessene Berücksichtigung.

Was ist der Dual Career Service der TUM?

Die TUM unterstützt die Partner/innen der neuberufenen Pro-fes-soren/-innen – etwa bei der Stel-len-suche. Damit auch die Par-tner/innen un-serer For-scher/-in-nen er-folg-reich eine Kar-rie-re in und um Mün-chen starten k?n-nen.

Welche weiteren Angebote für Familien gibt es?

Vielf?ltiges Beratungsangebot für Familien: Beratung bei der Suche nach Kinderbetreuung (z.B. in den TUM-eigenen Betreuungseinrichtungen), zur Pflege von Angeh?rigen, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Auswahl einer passenden Schule – und eine übersicht zu Wickeltischen und Kinderzimmern an den einzelnen TUM-Standorten.

Fragen zum Mentorat

Wie setzt sich das Mentorat zusammen?

Das Mentorat besteht aus einem Professor / einer Professorin aus der Fakult?t des Assistant Professor und einem Professor / einer Professorin aus einer anderen TUM-Fakult?t oder einer anderen Universit?t.

Wer legt die Zusammensetzung des Mentorats fest?

Der/die Assistant Professor/in besitzt das Vorschlagsrecht bei der Besetzung des Mentorats. Auf Wunsch werden die Mentoren und Montorinnen vom Dekan bzw. der Dekanin der jeweiligen Fakult?t vorgeschlagen.

Was sind die Aufgaben des Mentorats?

Das Mentorat

  • übernimmt eine Vertrauens- und Schutzfunktion für den/die Assistant Professor/in
  • ber?t und unterstützt ihn/sie beim Aufbau der eigenen Arbeitsgruppe, bei der Bereitstellung einer drittmittelf?higen Grundausstattung durch die Fakult?t, bei der Erstellung von Forschungsantr?gen, beim Aufbau von Kontaktnetzwerken, bei der Entwicklung des Lehrprogramms sowie bei der Einsch?tzung der erbrachten Leistungen
  • nimmt an den j?hrlich stattfindenden, strukturierten Status- und Beratungsgespr?chen (Annual Performance Interviews) mit dem Dekan bzw. der Dekanin teil.

Was sind die Annual Performance Interviews?

J?hrlich findet ein Statuts- und Beratungsgespr?ch zwischen dem/r jeweiligen Assistant Professor/in, dem Dekan bzw. der Dekanin der jeweiligen Fakult?t und dem Mentorenteam statt.

Es dient dem Ziel, Fehlentwicklungen früh zu vermeiden und die Leistungen und Fortschritte des Assistant Professors auf der Basis einer St?rken-/ Schw?chen-Analyse realistisch einzusch?tzen.Die Ergebnisse werden vom Dekan bzw. der Dekanin in einem schriftlichen Interviewbericht festgehalten, der von ihm / ihr, den Mentoren und dem/r jeweiligen Assistant Professor/in unterzeichnet wird.

Inhalt der Annual Performance Interviews ist die Zusammenfassung und Bewertung der erbrachten Leistungen des Assistant Professors in den Kategorien Forschung & Entwicklung, Akademische Lehre und Akademisches Engagement (siehe Grunds?tze für Evaluierungen im TUM Berufungs- und Karrieresystem); die Einsch?tzung des wissenschaftlichen Entwicklungspotentials des/rKandidaten/in sowie Empfehlungen und das Aufzeigen von Karriereperspektiven.

Was sind die Status Assessments?

Ein Status Assessment besteht aus einem hochschul?ffentlichen Vortrag, in dem der Assistant Professor über den Stand seiner Arbeiten berichtet, und einem Annual Performance Interview, in dem der Kandidat die erreichten und geplanten Ziele inklusive einer Selbsteinsch?tzung vorstellt.

Es dient der Orientierungshilfe, um eine Prognose über den Erfolg des Tenure-Verfahrens abzugeben. Die Ergebnisse h?lt der Dekan/die Dekanin in einem schriftlichen Bericht fest, der vom Dekan/von der Dekanin sowie von beiden Mentoren zu unterzeichnen ist. Der Kandidat erh?lt eine Kopie des Berichts über den Dekan/die Dekanin.

Fragen zur Tenure-Evaluierung

Was ist die Tenure-Evaluierung?

Das Ergebnis der Tenure-Evaluierung ist ma?gebend für die Entscheidung, ob Assistant Professors auf eine unbefristete Position als Associate Professor (W3) berufen werden oder ihre Karriere an der TUM beenden müssen.

Nach welchem Zeitraum erfolgt die Tenure-Evaluierung?

Die Tenure-Evaluierung erfolgt i.d.R. im sechsten Jahr nach der Berufung als Assistant Professor. Eine vorgezogene Tenure-Evaluierung kann frühestens im vierten Jahr eingeleitet werden (Fast Tenure Track).

Gibt es die M?glichkeit einer vorgezogenen Tenure-Evaluierung?

Frühestens im vierten Jahr und nur bei au?ergew?hnlichen Leistungen (z.B. ERC Grant, Heisenberg-Professur, Sofia Kovalevskaja-Preis) kann eine vorgezogene Tenure-Evaluierung (Fast Tenure Track) eingeleitet werden.

Wie verl?uft die Tenure-Evaluierung?

Die Evaluierungsunterlagen ("Candidate Dossier, PDF 71 KB") werden i.d.R. im sechsten Jahr beim Dekan bzw. der Dekanin eingereicht und von diesem bzw. dieser erg?nzt durch zus?tzliche Berichte zu den Annual Performance Interviews und Status Assessments. Es folgt die Evaluation des Kandidaten / der Kandidatin durch ein Faculty Search and Evaluation Committee anhand der Unterlagen, einem wissenschaftlichen Vortrag, einem pers?nlichen Gespr?ch sowie externen Gutachten von Fachexperten/innen. Das TUM Appointment and Tenure Board ber?t den Vorschlag des Committees und erstellt ein Votum für die Entscheidung im Hochschulpr?sidium.

Was ist, wenn die Tenure-Evaluierung negativ ausf?llt?

Der Professor/innenstatus endet nach sechs Jahren. Um einen Umstieg in andere Berufsfelder zu erleichtern, bietet die TUM Qualifikationen zur Personalführung, zum unternehmerischen Denken etc. an (siehe auch Veranstaltungen der TUM Tenure Track Academy).

Kann die Tenure-Evaluierung wiederholt werden?

Nein, eine Wiederholung der Tenure-Evaluierung ist nicht m?glich.

Kann die Tenure-Evaluierung durch einen externen Ruf ersetzt werden?

Nein, die Tenure-Evaluierung kann nicht durch einen externen Ruf ersetzt werden.

Nach welchen Kriterien erfolgt die Leistungsbewertung?

Die Leistungsbewertung erfolgt in den Kategorien Forschung & Entwicklung, Akademische Lehre und Akademisches Engagement. Alle weiteren Informationen sind in den Grunds?tzen für Evaluierungen im TUM Berufungs- und Karrieresystem festgehalten.

Wie verl?uft der Aufstieg zum Associate Professor (W3)?

Nach positiver Tenure-Evaluierung wird dem Assistant Professor ein Bezüge- und Ausstattungsangebot unterbreitet. Es erfolgt die Berufung auf eine Associate Professorship (W3, unbefristet).

Was ist das TUM Appointment and Tenure Board?

Das universit?tsweite TUM Appointment and Tenure Board (TUM-ATB) ist eine st?ndige Kommission für Berufungs- und Tenure-Verfahren auf TUM-Leitungsebene. Es sichert fach- und fakult?tsübergreifend die Qualit?t der Tenure-Track-Berufungsverfahren und Tenure-Evaluierungen in übereinstimmung mit der TUM-Strategie. Zur Gesch?ftsordnung des TUM Appointment and Tenure Board (PDF, 0,82 MB).

Was sind die Aufgaben des TUM Appointment and Tenure Board?

Das TUM Appointment and Tenure Board (TUM-ATB) prüft die Vollst?ndigkeit der Berichte der Faculty Search and Evaluation Committees. Bei Tenure Track-Eingangsberufungen ber?t es den Berufungsvorschlag und formuliert ein Votum zur Annahme, ?nderung oder Ablehnung der Berufungsliste für das Hochschulpr?sidium. Bei Tenure-Evaluierungen ber?t es den Tenure-Vorschlag und formuliert ein befürwortendes oder ablehnendes Votum für das Hochschulpr?sidium.

Download: Dokumente zum Berufungs- und Karrieresystem

Offizielle Schriftdokumente zum Karrieresystem für Professoren/innen:
"TUM Berufungs- und Karrieresystem" (PDF 3,3 MB)   
"Satzung der TUM zum Tenure Track" (PDF 159 KB)

Verhaltenskodex für die Arbeit in Berufungskommissionen:
"TUM Faculty Recruitment Code of Conduct" (PDF 120 KB)

Interne Dokumente Berufungen:
Dienstleistungskompass: Berufungen

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